Zijin Mining je 21. listopada održao sastanak odbora kako bi pregledao i odobrio izvješće tvrtke za treće tromjesečje 2022. U prva tri tromjesečja tvrtka je ostvarila operativni prihod od 204,91 milijardi juana, ukupnu dobit od 24,877 milijardi juana, pripisivu neto dobit matici od 16,667 milijardi juana, operativni novčani tok od 21,948 milijardi juana, među kojima je neto dobit koja se može pripisati matici porasla za 47,47 posto na godišnjoj razini.
Od ove godine globalna industrija obojenih metala nastavila je pritiskati, posebno u trećem tromjesečju tvrtke i dalje više puta prevladavati globalnu epidemiju, tok ljudi blokirao je logistiku i cijene robe kao što su štetni učinci, aktivno organizirati proizvodnju, proizvodnju glavnih proizvoda i obujam prodaje je porastao, u ukupnoj dobiti tvrtke od 6,3 milijarde juana, pripada majci neto dobit od 4 milijarde juana.
Zahvaljujući kontinuiranom povećanju proizvodnog kapaciteta tri glavna rudnika bakra svjetske klase, naime, rudnika bakra i zlata Paige u gornjem pojasu u Srbiji, rudnika bakra Kamoa-Kakula u Kongu (DRC) i rudnika bakra Julong u Tibetu, tvrtka godine ostvarila 630,000 tona bakra, 41 tonu zlata i 300,000 tona cinka od siječnja do rujna, a proizvodnja bakra porasla je za 55 posto na godišnjoj razini.
Upravni odbor također je razmatrao i odobrio niz prijedloga za javno izdavanje zamjenjivih korporativnih obveznica A-dionica i otkup dionica putem koncentriranog nadmetanja za planove vlasništva nad dionicama zaposlenika ili planove poticaja vlasničkog kapitala. Među njima, kako bi motivirali pojedinosti o otkupu A dionica, uglavnom su planovi tvrtke za ponovnu kupnju s kapitalom u vlastitom vlasništvu ne manjim od 250 milijuna RMB (uključujući) i ne većim od 500 milijuna RMB (uključujući) a-dionice, koristi se za provedbu plana vlasništva zaposlenika tvrtke ili poticaja za vlasnički kapital, nakon plana sredstva pretplate uglavnom će proizaći iz bonusa za trenutnu izvedbu glavnog menadžmenta tvrtke. Provedba plana dodatno će mobilizirati entuzijazam menadžment tima tvrtke, temeljnu okosnicu i izvanredne zaposlenika, te poboljšati timsku koheziju i konkurentnost.
